Mobiliteitsvraagstukken

                                  

Onze oplossingen

 

Lantian Organisatieontwikkeling helpt u graag met een verantwoord mobiliteitsbeleid in uw organisatie. Op het gebied van Mobiliteit is Lantian Organisatieontwikkeling actief in de Instroom, Doorstroom en Uitstroom van groepen en individuele medewerkers. Lantian heeft oplossingen op het gebied van:

 

Collectief outplacement                                       Pdf brochure Outplacement

Individueel outplacement

Re-integratie

Coaching en persoonlijke ontwikkeling

 

Hierbij streeft Lantian altijd naar:

· Continuïteit

· Deskundige samenwerkingen

· Locale arbeidsmarktkennis

· Duurzame oplossingen.

 

Door strategische samenwerking met meerdere gecertificeerde disciplines bieden wij:

· Kwaliteit

· Maatwerk

· Flexibiliteit in benodigde deskundigheid

· Flexibiliteit in mankracht.

 

Organisatieontwikkeling

Strategisch Human Resource Management

Mobiliteit in organisaties

Omgaan met de verandering

 

Alles verandert, alleen de verandering is blijvend. Alles dat leeft is voortdurend in beweging.

Een veranderlijke wereld, voelt niet veilig. We bouwen ons leven en streven naar duurzaamheid. Wij willen ten diepste dat iets blijft zoals het is en zijn altijd op zoek naar voortbestaan, continuïteit en duurzaam succes. Is deze onveranderlijkheid echter niet een idee, een ideaal, een ideologie? Wereldzeeën en bergketens veranderen, niets in het universum is constant.

 

Zo veranderen ook organisatiedoelen, de vraag van de markt, of de technologie die we gebruiken. Organisaties zijn dan ook soms genoodzaakt om te veranderen om bij te blijven, te blijven bestaan, of om te groeien. En deze noodzaak om te veranderen, geldt ook voor mensen: bijvoorbeeld als mens en organisatie niet met elkaar verder willen gaan.

 

Het blijvende in alle verandering, is de verandering. In de stroom van alles blijft niets. Alles draagt in zichzelf al de kiem van zijn verandering. ‘Wie in de rups de vlinder al kan zien, ziet de werkelijkheid achter haar verschijnings- vormen.’

 

Als we dit nu tot ons streven maken: we proberen de veranderlijkheid te begrijpen; er het ritme in op te sporen; en met duurzaamheid in ons handelen, waarmee we ons karakter bestendigheid geven; brengen we iets tot stand, dat er anders niet geweest zou zijn.

 

We kunnen verandering niet tegen gaan, maar we kunnen wel ons zelf er op aanpassen.

 

Lantian heeft jaren lange ervaring op het gebied van coaching, begeleiding, training en advisering bij mobiliteits- en persoonlijke ontwikkelingsvraagstukken.

Collectief outplacement      

 

Organisatieveranderingen of reorganisaties kunnen leiden tot collectief outplacement.

Lantian is specialist op het gebied van werk naar werk begeleiding (outplacement), met ruime ervaring in diverse branches. Ook op het gebied van outplacement zorgt Lantian voor een effectieve begeleiding tijdens het hele proces. Lantian kan u adviseren over de beste mogelijkheden voor uw organisatie, de mogelijkheden die de overheid heeft gecreëerd en de mogelijkheden voor uw organisatie doormiddel van samenwerking met andere bedrijven. Het volledige outplacement traject kunt u uit handen geven aan ons. Hiermee verzekert u zich enerzijds van een zorgvuldige gang van zaken, en anderzijds dat uw medewerkers deskundig en persoonlijk worden begeleid naar een nieuwe passende baan.

 

Lantian helpt u, om vanuit goed werkgeverschap maximale ondersteuning aan uw medewerkers te bieden, om zo snel mogelijk weer elders aan het werk te kunnen gaan. Door werk naar werk begeleiding (outplacement), helpt u uw collega’s snel en professioneel door de soms overduidelijke rouwfase heen, bij ontslag maar ook erna, en helpt u hun blik op nieuwe mogelijkheden te richten buiten de organisatie. Meer...                                          

 

 

 

Individueel outplacement

 

U en uw medewerker willen uit elkaar. Ook als u (noodgedwongen) afscheid moet nemen van uw collega, blijft deze een visitekaartje van uw organisatie. Zijn de plannen om over te gaan op ontslag bijna concreet, dan heeft de situatie hiernaast vaak ook nog een ongevraagd rimpeleffect op een afdeling of in de organisatie. Veel ongewenste neveneffecten zijn te voorkomen of te minimaliseren indien u Lantian in een vroeg stadium bij uw plannen betrekt. Lantian kan u ondersteunen en adviseren om met zo min mogelijk organisatieschade uit elkaar te gaan.

 

Lantian biedt hiernaast werk naar werk begeleiding (outplacement). Dit is loopbaanbegeleiding -altijd op maat-  in de vorm van trajecten of losse modules, bestaande uit een combinatie van:

 

.     Diagnostische instrumenten: o.a. competentieanalyse, 360° feedback, assessments

      en arbeidsmarkttoetsing;

.     Coaching: traject– en loopbaanbegeleiding, coaching en persoonlijke ontwikkeling;

.     Trainingen en workshops: succesvol solliciteren, netwerken, personal branding,

      zelfbewust op zoek naar een baan;

.     Baansearch: trefzekere begeleiding van werk naar werk.

 

Lantian is succesvol in het begeleiden en herplaatsen van laaggeschoolden tot en met senior managers en executives. Lantian is met name sterk in maatwerk, wat complexere outplacementvraagstukken, (dreigende) conflictsituaties en de begeleiding van hoger opgeleiden. Meer...

 

 

 

Re-integratie

 

Bij Lantian staat de mens in het middelpunt. Meer dan de helft van de oorzaken van verzuim hebben een niet medische oorzaak. De focus van Lantian ligt dan ook niet alleen bij het verzuim, maar bij voorkeur juist bij de preventie van verzuim. Goed gevoerde preventieve verzuimgesprekken, gevoerd bij de eerste voorteken dat er omstandigheden bij de medewerker spelen die zouden kunnen gaan leiden tot verzuim, kunnen veel invloed hebben op het verdere verloop van verzuim. Lantian heeft speciaal voor leidinggevenden en HRM de training:

 

        Het voeren van verzuimgesprekken:

 

.       In deze training komt het tijdig kunnen signaleren van omstandigheden die kunnen

        bijdragen aan verzuim aan de orde, evenals adequate gespreksvoering hierover met

        uw medewerker. Met het preventieve gesprek, valt of staat een heleboel.

 

.       Bij het volgen van een verzuimproces, zijn er telefoongesprekken, gesprekken met de

        bedrijfsarts, gesprekken met P&O en met de leidinggevende. In deze training gaan we   

        in op de verschillende gesprekken, het doel van bepaalde vragen die u kunt stellen aan

        uw medewerker, de afspraken die u met elkaar maakt, en hoe u doormiddel van uw

        gespreksvoering kunt bijdragen aan een versnelde terugkeer van uw medewerker.

 

Lantian heeft jaren lange ervaring om verzuimende medewerkers intern of extern aan werkhervatting te helpen in de baan die bij hen past. U kunt bij Lantian terecht voor de begeleiding bij interne re-integratie in uw bedrijf (spoor 1) en voor de begeleiding bij externe re-integratie buiten uw bedrijf (spoor 2).

 

Bij Lantian staan de benutbare mogelijkheden van uw medewerker voorop. In de verzuim begeleiding van Lantian ligt de focus op het zo spoedig mogelijk realiseren van een gedeeltelijke werkhervatting bij voorkeur aan het begin van een ziekteproces. Langdurig verzuim wordt hiermee in sommige gevallen voorkomen, de medewerker blijft betrokken bij het arbeidsproces, en de werkgever heeft er baat bij.

 

Lantian heeft nauwe samenwerking met alle benodigde vakdisciplines voor een succesvol re-integratietraject, zoals: arbeidsdeskundige, loopbaanbegeleiding, jobhunter, enz. Dit betekent naast kwaliteit en continuïteit, samenwerking met vakspecialisten. Meer...

 

 

 

Coaching en Persoonlijke ontwikkeling

 

Gericht werken aan het verbeteren van uw functioneren door uw persoonlijke kwaliteiten verder te ontwikkelen. Persoonlijke leervragen en ontwikkeling, met een hoog individueel rendement.

 

Lantian heeft workshops speciaal gericht op personal branding en empowerment; eigenmachtig worden, zelfmanagement, zelf actualisatie. Om u in staat te stellen eigen-machtig te beslissen en te handelen; ook methodieken gericht op individuen, groepen of organisaties om zelfvertrouwen, zelfbewustzijn en positief zelfbeeld te vergroten. Meer...

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                          

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                           Charcoal bamboo artwork by Wang Chang-Ming

Lantian

Organisatieontwikkeling