Over Lantian

 

De missie

Lantian Organisatieontwikkeling is een organisatieadviesbureau dat zich richt op organisatieontwikkeling, doormiddel van Strategisch Human Resource Management,

met hieruit voortvloeiend rendementsverbetering bij organisaties.

De missie is het geven van een impuls aan individuele medewerkers, het management en de organisatie, om te streven naar een steeds hoger prestatie- en excelleratieniveau van de organisatie in het geheel, met als uiteindelijke doel rendementsverbetering.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Kernwaarden

 

Kernwaarden van Lantian zijn:

 

· Dat kwaliteit voorop staat;

· Dat abstracte modellen worden vertaald naar pragmatische, goed werkende oplossingen;

· Een gedegen analyse de basis vormt voor uitspraken;

· Elke vraag maatwerk is.

Doelgroep, branche, markt

 

Klanten, profit en non-profit, komen uit verschillende branches en sectoren.

Lantian richt zich met name op het MKB, de industriële sector, zorg- en welzijnsinstellingen en overheidsorganisaties.


Organisatievraagstukken

Elke organisatie is op eigen wijze uniek. In organisatieadvies is dan ook geen vraagstuk hetzelfde. De vraagstelling komt wellicht overeen, maar een diversiteit aan aspecten maakt dat er voor geen enkele vraag een standaardoplossing voorhanden is, zonder daarmee de werkelijkheid te kort te doen. Het gehele proces om naar een oplossing toe te werken is dan ook minstens zo belangrijk als de uiteindelijke ‘slotconclusie’. Het zijn vaak de soms paradoxale aspecten die er nauw mee samenhangen die het uiteindelijke resultaat bepalen. De levende waarheid kunnen begrijpen, zonder uitsluitend je toevlucht te nemen tot theorieën, vooronderstellingen of abstracte verklaringen. Dit is hoe Lantian organisatie-advies ziet.

 

 

Lantian en klanttevredenheid

 

Lantian Organisatieontwikkeling werkt vanuit een uitgekristalliseerde, samenhangende en geïntegreerde visie op mensen en organisaties én hun ontwikkeling.

 

Omdat we in ons hart geloven in wat we doen, met passie en visie werken, lol hebben in wat we doen, leveren we kwaliteit, werk waar we achter staan en in geloven, waarover wij tevreden zijn en u tevreden bent.

 

 

 

 

 

 

                                                                                                        Yvonne Telting

                                                                                                        Lantian Organisatieontwikkeling

                                                                                                        2011

 

 

                                                                                            

 

 

De achtergrond

Mijn naam is Yvonne Telting en ik ben de motor achter Lantian Organisatieontwikkeling.

Ik ben afgestudeerd aan Hogeschool Saxion, de Academie Mens en Arbeid, waar ik de opleiding Personeel & Arbeid, afstudeerrichting Psychodiagnostisch Werk heb gevolgd. Tijdens mijn studie en hierna heb ik ruime ervaring opgedaan in het psychodiagnostisch onderzoek: persoonlijkheidsonderzoek met betrekking tot arbeidsgerelateerde vragen, competentiemanagement en assessment.
Vanaf 2000 heb ik me in een reeks van projectaanstellingen gericht op beleidsmatige opdrachten in verschillende organisaties, waaronder onder andere: implementatie van verzuimbegeleiding & verzuimbeleid; implementatie communicatie– & informatievoorziening personeel; bij verschillende ziekenhuizen en verpleeghuizen Functie Waardering Gezondheidszorg (FWG); voor verschillende organisaties organisatieonderzoek en -advies op het gebied van Strategisch HRM, organisatieontwikkeling, procesdesign en effectmeting. Naast Strategisch HRM- en beleidsadviseur, ben ik vanaf 2002 werkzaam als re-integratie- en outplacement-adviseur. Ik studeer hiernaast Arbeid & Organisatiepsychologie en Bedrijfskunde.

Alhoewel ik me bij voorkeur begeef op het vlak van onderzoek en interventie in de driehoek Mens, Arbeid en Organisatie, begeef ik me eveneens graag op het terrein van kwaliteitskunde en onderdelen van bedrijfskunde.

Asian Good Luck Dragon artwork Oriental Outpost     

Organisatieontwikkeling

Strategisch Human Resource Management

Mobiliteit in organisaties

Lantian

Organisatieontwikkeling